MOŽE LI SE NAPREDOVATI U SRBIJI: ANALIZA MOBILNOSTI ZAPOSLENIH UNUTAR DISTRIBUCIJE ZARADA KLJUČNE REČI: MOBILNOST ZARADA, NEJEDNAKOST ZARADA, TRŽIŠTE RADA, ZAPOSLENOST, SRBIJA, SILC. application/pdf 288129 bytes http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode Aleksić, Dragan 2024 Ekonomska neujednačenost u okviru zaposlenih može se posmatrati sa dva aspekta - nejednakosti i mobilnosti. Prvi podrazumeva trenutne razlike u zaradama između zaposlenih, dok se drugi fokusira na mogućnosti njihovog napredovanja tokom vremena. Predmet ovog rada je analiza zaposlenih sa stanovišta mobilnosti tokom vremena. U tu svrhu, izračunali smo nekoliko pokazatelja pokretljivosti na osnovu kojih možemo da pratimo mobilnost zaposlenih kroz vreme, ali i da je uporedimo sa nivoom u drugim zemljama. Rezultati do kojih smo došli pokazuju da je napredovanje na lestvici zarada u Srbiji tek nešto sporije u odnosu na evropske zemlje, dok istovremeno muškarci imaju veću šansu za napredovanjem od žena. Dodatno, ustanovili smo da je karakter mobilnosti uravnotežujući, odnosno da ima potencijal da u dugom roku utiče na smanjenje ukupne nejednakosti zarada. Ipak, zbog toga što se radi o relativno kratkom vremenskom periodu, ali i činjenici da se poklapa sa periodom fiskalne konsolidacije, rezultate treba uzeti sa određenom rezervom. Ekonomske ideje i praksa number: 52 startpage: 1 endpage: 19 srp info:eu-repo/semantics/article https://phaidrabg.bg.ac.rs/o:35586 doi:10.54318/eip.2024.da.367