o:29352 Nefinansijsko izveštavanje o ljudskom kapitalu u bankarskom sektoru Republike Srbije sr Резиме: У економији знања трајна и одржива конкурентна предност темељи се на ефективној употреби интелектуалних ресурса упословању. Упословноммоде - лу ентитета у знањем интензивним делатностима, улога људског капитала је по правилу критична, будући да од знања и мотивисаности запослених, као и компатибилности њихових квалитета са дефинисаном пословном стратеги - јом, зависи и вредност генерисана употребом знања конзервираног унутар по - словних организација (структурни капитал), као и вредносткреирана из ефек - тивне интеракције пословних ентитета са окружењем (релациони капитал). Упркос напорима креатора међународне професионалне регулативе у домену трансформације регулаторног оквира за финансијско извештавање, интелек - туални ресурси још увек у великој мери нису презентовани у званичним финан - сијским извештајима. Разлоге зато можемо тражити пре свега у немогућнос - ти контроле ових ресурса и њиховог поузданог вредновања, као и у немогућностињихове идентификације, будући да су често интерно генерисани и имају вредност искључиво у контексту реализације одређене пословне стра - тегије, али не и тржишну вредност. Ово се нарочито односи на људске ресурсе надкојимапоправилунијемогуће успоставити контролуи чија вредностзави - си од њихове употребљивости у конкретном пословном контексту. У таквим околностима, могућности примене приступа и техника вредновања прописаних актуелном професионалном регулативом прилично су ограничене, док вредности утврђене применом истих углавном није могуће укључити у званич - нефинансијске извештаје. Збогтога је неопходно сагледати алтернативе које постоје како у домену вредновања, тако и у домену презентовања вредности људских ресурса. Рад је фокусиран на нефинансијско извештавање о људском капиталу и истра - жује у којој мери се вредност људског капитала пословних банака из банкар - ског сектора Републике Србије заинтересованој јавности комуницира путем описних делова редовних годишњих извештаја, додатних нефинансијских из - вештаја добровољног карактера, као и објава о људским ресурсима на интер - нетстранама пословних банака.Да би се извео адекватан закључак, било је не - опходно идентичну анализу спровести и на референтној групи коју су чиниле највеће европске банке, одабране уважавајући критеријум вредности билансне активе. Добијени резултати у складу су са очекиваним, а аутори су се у закључ - ном разматрању позабавили могућим разлозима знатно нижег нивоа нефинан - сијског извештавања ољудским ресурсима банака које послују у Србији, у односу на анализиране референтне европске банке. Кључне речи: људски капитал, интелектуални капитал, финансијско извеш - тавање, нефинансијско извештавање, пословне банке, анализа садржаја. 1552101 2737-9078 2023-05-11T15:07:10.404Z 44 no 46 Siniša Radić Univerzitet u Beogradu Ekonomski fakultet 12914535 0000-0003-1281-8814 Snežana Miletić Univerzitet u Beogradu Ekonomski fakultet person 6274663 0000-0001-9116-9386 application/pdf 2070143 https://phaidrabg.bg.ac.rs/o:29352 no yes 1 70 92000002 11A03 Računovodstvo 64 1-2 3 23 2020