Tranzicija, institucije i društveni razvoj : tematski zbornik radova : doprinosi profesora Božidara Cerovića Apstrakt: U ovom radu smo pokušali da istražimo prirodu veze između psiholoških ugovora i radnih ponašanja zaposlenih u sektoru državne administracije. Ispitivana je veza između kršenja i povrede psiholoških ugovora, s jedne strane, i radne angažovanosti, namere da se napusti organizacija i odsustvovanja sa posla, s druge strane, na uzorku od 94 državna službenika zaposlenih u državnoj upravi Republike Srbije. Rezultati istraživanja su potvrdili da kršenje psiholoških ugovora jeste prediktor promena u nivou radne angažovanosti i namere da se napusti organizacija, ali ne i dužine odsustvovanja sa posla zaposlenih u državnoj upravi. S druge strane, povreda psihološkog ugovora korelira i prediktor je promena u sve tri vrste istraživanih radnih ponašanja. Abstract: In this paper we made an attempt to investigate the nature of the relationship between psychological contracts and work behaviours of the employees in state administration. We explore the relationship between psychological contract breach and psychological contract violation, on one hand, and work engagement, turnover intention and abseenteism, on the other hand, on the sample of 94 civil servants employed in the state administration of the Republic of Serbia. Research findings confirmed that psychological contract breach is the predictor of changes in work engagement and turnover intentions; however, it is not related to the abseenteism of employee in state administration. On the other hand, psychological contract violation is found to correlate and predict changes in all thee investigated work behaviours. Bogićević Milikić, Biljana Čučković, Milica application/pdf 441462 bytes https://phaidrabg.bg.ac.rs/o:28820 All rights reserved Psihološki ugovori i radna ponašanja zaposlenih u državnoj administraciji : primer Srbije info:eu-repo/semantics/conferenceProceedings 2019 Ključne reči: državna uprava, psihološki ugovor, radna angažovanost, namera napuštanja organizacije, odsustvovanje sa posla Key Words: State Administration, Psychological Contract, Work Engagement, Turnover Intention, Abseenteism srp