info:eu-repo/semantics/article https://phaidrabg.bg.ac.rs/o:28586 doi:10.2298/SOC2003416B ISSN: 0038-0318 ABSTRACT: The paper investigates the relationship between intrinsic rewards and work-related attitude (job satisfaction) as well as possible moderators of this relationship, such as: age, gender, education level, position (managerial/non- managerial), length of total work experience, tenure in the organisation, type of organisation`s business activity, company size and ownership structure of the company. We used data collected via questionnaire filled-in by 738 employees working in 283 different companies in the Republic of Srpska. Results indicate that there is a strong positive correlation between intrinsic rewards and job satisfaction. Furthermore, the results revealed that, among selected individual and organisational factors, only 3 factors – education level, managerial/non-managerial position and ownership structure of the company moderate the relationship between intrinsic rewards and job satisfaction in the selected sample APSTRAKT: U radu se istražuje odnos između intrinzičnih nagrada i radnih stavova (zadovoljstva poslom), kao i moguće moderatorske varijable ovog odnosa, kao što su: starost, pol, nivo obrazovanja, pozicija (menadžerska/nemenadžerska), dužina ukupnog radnog staža, dužina radnog staža u organizaciji, vrsta poslovne aktivnosti organizacije, veličina organizacije i struktura vlasništva nad kompanijom. Koristili smo podatke prikupljene upitnikom koji je popunilo 738 zaposlenih u 283 različite kompanije u Republici Srpskoj. Rezultati sugerišu da postoji jaka pozitivna korelacija između intrinzičnih nagrada i zadovoljstva poslom. Šta više, rezultati pokazuju da među izabranim individualnim i organizacionim faktorima samo tri faktora – nivo obrazovanja, menadžerska/nemenadžerska pozicija i struktura vlasništva nad kompanijom – imaju moderatorski uticaj na odnos između intrinzičnih nagrada i zadovoljstva poslom u izabranom uzorku. eng Bogićević Milikić, Biljana Došenović, Dragana КЕY WORDS: intrinsic rewards, work-related attitudes, job satisfaction, moderating variables KLJUČNE REČI: intrinzične nagrade, radni stavovi, zadovoljstvo poslom, moderatorske varijable Sociologija 62(3) 2020 Moderators of the relationship between intrinsic rewards and job satisfaction : the evidence from the Republic of Srpska application/pdf 158973 bytes http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/legalcode